Шербакульский муниципальный район

Шербакульский отдел Межрайонного управления Министерства труда и социального развития Омской области №2 информирует О привлечении к трудовой деятельности иностранных работников

В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(далее – Закон № 115-ФЗ) трудовые мигранты делятся на две категории:
1. Прибывающие в порядке, не требующем получения визы.
2. Прибывающие в порядке, требующем получения визы.
Временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеют право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, вторая категория – при наличии разрешения на работу.
Мигранты, прибывшие для трудоустройства из государств-членов Евразийского экономического союза: Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения, Кыргызской Республики, осуществляют трудовую деятельность без разрешительных документов, на основании трудовых или гражданско-правовых договоров.
Осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов имеют право иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство в Российской Федерации, а также мигранты, являющиеся участниками государственной программы по оказанию содействия по переселению в Российскую Федерацию, признанные беженцами на территории Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 1 пункта 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
Формы и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде)
о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Бланки уведомлений размещены на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации: гувм.мвд.рф. Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца.
Уведомление может быть подано работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе либо в форме электронного документа с использованием сети Интернет и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru). На бумажном носителе уведомление может быть представлено непосредственно в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3 и 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (для должностных лиц – от 35 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб.).
Также информируем, что Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) проводит семинары для работодателей по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы, на которых подробно освещаются вопросы миграционного, пенсионного, налогового законодательства Российской Федерации в отношении иностранных работников. На официальном сайте Министерства (omskmintrud.ru), в разделе "Отраслевая информация – регулирование социально-трудовых отношений – трудовые ресурсы, развитие кадрового потенциала – иностранная рабочая сила" размещена Памятка для работодателей и иностранных граждан о порядке привлечения и использования труда иностранных работников.
Просим принять во внимание вышеизложенное и по всем интересующим вопросам в части привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжения) трудовых договоров с ними обращаться в отдел трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства по тел.: 25-53-82.